为什么要加班

工作这么多年加过无数的班，一开始是因为技能不够，要花很多时间来把一个任务完成，边学习边做；后来是因为任务量太大，在既定的工作时间内根本完不成，比如快下班了通知明早要开会，需要准备某些资料，而这些资料少说也得花个两三天来好好做一下；再后来，是一个人要兼顾更多的事情，分身乏术，只能用加班来弥补。

如果可以，我真的不喜欢加班，因为大多数加班没有足够的补偿，人性一点的弹性时间都没有；加班一天调休半天，周末节假日加班按照普通工作日换算调休；加班加到饥肠辘辘、筋疲力尽也没有人管你死活，只要那个所谓的结果。除了工作内容，我也有更多需要去处理的事情。但是对于我充满热情的事情，可以通宵达旦，废寝忘食，在激情之中不会认为自己在加班，而是在完成一件伟大的事。所以，你为什么加班呢？

职场里的人大多讨厌加班，加班的坏处是显而易见的，不规律的饮食，过重的体力负担，匮乏的睡眠，精神萎靡，效率低下。加班的好处是什么呢？只能是让自己的工作更出色。

2015年4月，滴滴打车推出了一个营销案——“北上广深票选吸血加班楼”。

下面是21:30滴滴统计的加班大楼实时榜：

<p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">地区</p>	<p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">办公楼</p>
<p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">北京</p>	<p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第一名，东方广告东二座，会议事务所。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第二名，蓝色光标，广告公司。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第三名，腾讯，干互联网的。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第四名，百度，干互联网的。</p>
<p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">上海</p>	<p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第一名，综合写字楼。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第二名，综合写字楼。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第三名，综合写字楼。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第四名，综合写字楼。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第五名，我猜也是综合写字楼</p>
<p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">广州</p>	<p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第一名，科兴科学园，搞互联网的。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第二名，腾讯大厦，搞互联网的。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第三名，华润大厦，综合写字楼。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第四名，和第一名重了，搞互联网的。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第五名，银座科技，各种深圳特色贸易公司和科技公司。</p>
<p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">深圳</p>	<p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第一名，综合写字楼，近商业区，一堆外国领事馆。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第二名，综合写字楼。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第三名，综合写字楼，好像跟做地图的高德没什么关系。</p><p style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 15px;">第四名，著名的微信，搞互联网的。</p>

好像“搞互联网的”有点多呢 ，这是为什么呢。纯从分析问题的角度，有四个方面的可能性：活多、人少、效率低、数据有问题。 活多： 互联网行业是典型的把人做为主要生产原材料的行业（前面的会计事务所、广告公司也类似）。给人玩命的派活可能是提升行业利润的重要举措（之一）。另外没钱的公司、乙方公司加班是跑不脱的，他们的特点之一都是“尽量压榨员工的劳动力”。 人少： 从前阵子雅虎北研被关引发的各互联网公司抢人大战来看，至少目前互联网从业人员是供不应求的，特别是开发、产品、运营等核心职位。 效率低： Facebook效率手册说人一天真正高效的时间也就4、5个小时。所以程序员GG们，你们到底有没有磨洋工啊，毕竟你们脑力劳动者磨起来更逼真。 数据有问题： 上面的榜单是滴滴提供的，未必反应全貌。说不定还有好些加班狗不愿意用滴滴呢，又或者说互联网公司报销打车票的额度高。总之做广告文案的对数据又不负责。 有句戏言这样说：“曾经有些互联网公司朝九晚五了，后来，它们都死了。”总的来说互联网公司不加班的情况比较少，知名点的大公司很少有不加班的，像大众点评、豆瓣这样典型的“慢公司”也逐渐开始强调狼性了；小一点的公司里，业内虽然也还是有一些小而美的不加班的团队，但大多数创业公司其实比大公司的工作强度还要大。 虽然对于个人来说谁都不喜欢加班，但是站在公司的角度上分析目前这个行业的市场环境，如果想生存下去又不用员工加班，确实有点不现实了： 互联网公司最重要的竞争力就是快，很多产品可能仅仅比竞争对手晚两天上线就已经丧失了行业布局、发展壮大的机会，竞争对手在加班你也得跟着加，或者加的更狠... 互联网行业的人力成本已经越来越高，不喊出高工资很难吸引到人才，高工资发出去了就需要想办法增加员工的工作时间，招聘市场上要高工资的人比不想加班的人多的多，你以为你自己不想加班，大多数人拿了高薪以后其实还是会妥协的... 互联网行业是个相对公平的行业，虽然也可以说BAT现在是垄断地位，但其实还是有很多的分支领域大公司看不上，小公司都是站在一个起跑线上的，这时候就要拼谁更努力，大家都明白721的道理，这时候辛苦的就是员工了... 其实还有很大一批一些公司战略不明，内耗严重导致加班严重；不过这个行业发展太快，有时候真不太好说清楚哪种战略，哪种管理方式就是正确的，总有一部分人需要去试错，所以... 无秘上腾讯人吐槽加班问题，有些垒到了两千多楼。吐槽到这地步，对行业是个好事。然而腾讯管理是有高人顾问指点，但只是掩盖问题，终究会爆发。从个人角度来说，如果天天加班到晚上9点以后，到家通常就10点多了（这还算离家近的，要不得11点以后了），没功夫看书学习了，人不学习，早晚会被淘汰掉。所以加班肯定是公司的问题，要么是招来的人干活不行，要么就是一周的活只给一天的时间。跟员工又有啥子关系呢！ 百度的情况：如果你把大部分时间都用来做工作上的业务需求，那你钻研技术（用于述职）的时间就少了，对个人是有害无益的。 技术部门给PM做需求，但是向自己的老大汇报，然而他们的职称评定是掌握在技术委员会手上的——对着技术委员会的评委说自己加班加点，做得又多又快，是不会给你加分的。加班的情况也有，比如有些上线需要在夜深人静的时候操作。又比如上头定下来一个 Deadline，大家反映来不及做，那怎么办，周末来加班呗，算调休。加班的时候咔嚓拍几张照片，大家一副很狼性的样子。 需不需要加班和项目管理关系很大，一个好的项目管理能很大程度的减少加班。但是不加班是不可能的，程序遇到技术问题，产品出现恶性bug都是无法避免的，这个时候就必须上了 。总的来说，创业型公司应该没有不加班的。最重要的因素是钱，有钱慢慢做，好好打磨你的产品；没钱？拼死做吧！在资金链断掉前把产品赶出来上线，否则就是死（貌似如果本身产品的思路和商业模式出问题的话出来也一样会死，但这是产品设计的关系，就不讨论了）。 说了这么多，总结一下几个观点。 为什么要加班。 从公司角度看有这么几个出发点。 一，需要打败竞争对手，不仅从战略上超过，从战术上也要超过，所以争取更快的时间就更稳妥了，所谓兵贵神速。 二，公司付给员工的薪酬越多，期望就越大，即使员工不是很优秀，但至少要看到一个勤奋的员工，而勤奋用什么来体现？肯定是加班嘛。也有很多老板抠门，觉得付的薪酬没有物有所值，所以努力延长员工的工作时间，以换来物有所值甚至物超所值的感觉。 三，勤能补拙，笨鸟先飞。创业公司、小公司想要发展获得立足之地，必须要更加努力，这个努力，就是让员工多干活，干快活。加班在所难免。 从个人角度看为什么要加班。 一，比自己优秀的人都比自己努力，有什么理由不更加努力，所以加班吧。 二，比领导或者老板早下班，会对绩效考核带来不好的影响，因为领导或老板会觉得自己不勤奋，而在考核时分数偏低。 三，对公司有使命感、责任感，与公司共患难，公司需要自己加班，那就加班。 四、公司规定的，只好加班。 五、任务太多，在工作时间内完不成，只好加班。 六、技能不足，在规定的时间内达不到任务要求，只好加班。 加班只是现象，是结果，不是原因。 加班的公司不一定有希望，因为人心浮躁。能够让员工充满激情工作才是关键，不在于是不是加班。 加班的公司都在加什么班？有些是任务要求，比如deadline；有些学习型组织要求员工自我学习与进步，所以营造学习的氛围，让员工在公司里学习；有些是形式主义，别人加班我也加班，领导加班我也加班，但无所事事，消磨时间，装出勤奋的模样。 不加班的公司也多的是。如果说BAT公司都在加班，所以其他人都要加班，没有这个道理，并不是所有人都需要做到BAT这种程度，把公司或者老板的野心强加在员工头上，不是一件合理的事情。公司与员工是协作的关系，不是买卖关系（当然目前大部分都是买卖关系）。 员工福利是好雇主的重要标准。面对激烈的竞争，许多企业选择要求员工加班、牺牲员工生活的方式增强企业竞争力，但好的雇主应该更好地去平衡企业利益与员工诉求，工作时长已经成为好雇主的重要标准。 不是不加班的公司就没有前景，不加班还做得好的公司也很多。一个整体缺乏激情，缺乏管理，业务规划不明朗的公司肯定没前景。能够把事情做好，谁在乎加不加班。 公司和员工应该怎么对待加班 不让员工无偿加班，哪怕从笼络人心的角度来看，至少也得给加班的员工补偿些什么，比如加班津贴、餐补、弹性工作时间、交通补贴，做得完善的，还有情绪关怀，最重要的是营造一个良好的工作环境，福利给好，让员工无可指责。 努力减少加班，合理规划业务，做好项目管理，让员工充满激情工作，提升工作效率，做到好快省，这样公司在加班这件事情的成本上也会降低。 不搞形式主义的加班。让员工有更好的休息时间，更好的工作状态。工作与生活平衡，对公司的满意度提升才能增加忠诚度，员工满意才能让用户满意，用户满意公司才能满意。 如果一个公司的员工都不加班，作为管理者，如果觉得是员工的问题，那么要好好考虑自己的问题出在哪了。 员工应该不断提升自己的能力，提高工作效率，不拖拉不磨洋工。 员工在任务超出自己的能力范围或时间安排冲突时，应当和领导或同事做出协商，团队一起把任务完成掉。 还是那句话，谁都不会拒绝自己喜欢的事情，加个班又算什么，即使废寝忘食通宵达旦也没什么。可叹太多人都在做自己不喜欢的工作。