《这样工作最给力》读书笔记1

工作是一个人立足生存不可或缺的手段，是一个人能力高低的最重要体现，是衡量一个人成功与否的重要标杆，是一个人社会地位的重要符号。
工作挫败感的来源：工作不是兴趣所在，对自己要求过高，心理承受力跟不上，领导把过大的压力转嫁给员工，等等。

一、工作态度

工作不仅仅是一碗饭，还是一个人价值的体现。如果不能选择工作，何不尝试改变对工作的态度。
如果一个员工只觉得工作是一种苦役，就像奴隶在主人的皮鞭督促下一样，那他只是公司的一个包袱，是不会给公司带来效益的，这样的员工越多，公司倒闭得越快。一些聪明的老板把员工的热情看得比能力还重要。
热情是最好的工作方式。当你最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是你千方百计地了解熟悉工作，干好工作，这是你主动探索事物奥秘的心理在职业生涯中的反应。而你一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，就会产生懈怠的心理和情绪，容易固步自封而不求进取。
长期的热情来源于对工作本身的热爱，让员工多了解工作本身，了解它的过去、现在，预测它的将来，拓宽他们的视野，让他们发现得越多越深，他们对工作的热情就越高涨。
积极的工作心态可以从日常生活中培养，比如早晨不赖床，不产生惰性，多听积极的音乐，改变周围的环境，不要担心失败。经常花一分钟时间思考怎样才能让自己变更好。
一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作，另一件则是真正想做的工作。
一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。
不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的。
做一行怨一行是很多人的通病。找出自己喜欢的工作，方法很简单。拿出一张纸，依照以下指示，记下自己最擅长的项目。
1、写出自己拿手的项目，如绘画，唱歌，跳舞，写作，演讲，弹奏乐器等。
2、写出让自己引以为傲的特质，如细心，体贴，温柔，宽容，知错能改等。
3、写出自己和周围亲友相处的关系，如能为别人着想，打抱不平，见义勇为等。
其实现在有各种职业测试，可以直接测得自己的特质属于哪个类型，进而寻找合适的岗位。
不要只为薪水而工作，工作不应只是一种谋生的手段——一种用来赚钱、养家或赢得某种令人羡慕的社会地位的手段，而是某种工作本身应该提供给我们丰富的并培养我呢具有各方面经验的手段。
公司支付给我们的是金钱，而工作赋予我们的却是令我们终生受益的能力。比如艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的协调能力，与客户的交流能训练我们的思维与口才。
不要因为一时的生活窘迫或者自己家人的愿望，而勉为其难从事某一行业，也不要随便决定终生从事某一行业，除非它真的是你一直梦寐以求的职业。最后的抉择都是由你自己做出，而未来的工作和生活，快乐或者痛苦，全部由你自己承担。当然，我们也很有必要认真考虑父母的建议，毕竟他们人生阅历更多，智慧更多。
忠诚是一种非常优秀的品质，也是现代企业精神非常重要的一个层面。职位越高，忠诚度的要求也越高，你对公司越忠诚，公司也必将更为器重你。员工因为忠诚赢得老板的信任，老板也应为员工的忠诚把他当做朋友看待。老板和员工之间应该是彼此心存感激，互相感恩，因为双方相互依存，密不可分。老板应该知道，自己的成就离不开员工的努力，所以老板有必要向员工提供好的薪资福利、适当的培训和更大的发挥空间。同时员工也应加倍努力，在实现自身价值的同时为企业创造更大的财富。